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培训发展
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新人入职培训:
公司介绍、企业文化、组织结构、规章制度、质量管理、学习生活、安全教育等,让新员工能快速了解公司,开启在亚太的工作之旅。
大学生实习计划:
完善的大学生实习机制,明确了实习期间的专业知识内容、实习导师、考核办法等,加上大学生竞争PK机制、实习拓展等,让大学生能全面、快速地了解公司专业技术知识,为转正定岗打下坚实的基础。
岗位专业培训: 
在全面评估专业培训需求的基础上,充分利用内外部资源,有针对性开展销售管理、专业技术、质量管理、财务管理、人力资源管理等方面的培训,不断提升公司发展对员工专业、管理素质的需求。
人才梯队培养计划:
公司设立三级人才梯队培养机制,针对各级人才的特性与需求,实施目标岗位能力差距补足计划、轮岗计划、网络商学院学习计划、U-MBA培养计划等,构建出适应速能快速发展的人才全方位培训体系,为公司发展输送大批人才。
中高层管理人员系统培训:
在长期与社会高端培训咨询机构合作的同时,公司中高层管理人员积极参加各种总裁班、经理人班的学习,与时俱进,学习先进的管理技术与方法,始终站在公司发展的前沿。